De manager is er voor de professional
Professionals willen niet (aan)gestuurd worden door hun leidinggevende, maar gewoon hun vak uitoefenen. De manager geeft richting en schetst het kader. Haalt het beste uit zichzelf en anderen. Vertrouwen is de basis, grenzen zijn belangrijker dan regels, maar de spelregels moeten wel duidelijk zijn. De manager is er voor de professional, niet andersom. Organiseert niet om de problemen heen, legt de vinger op de zere plek, stimuleert oplossingen en aarzelt niet om in te grijpen als het nodig is.
Verbinding en vertrouwen
In onze Management Development programma’s werken we vanuit verbinding en vertrouwen. Waar nodig confronteren we, en we spreken uit wat iedereen al lang weet. We geven aandacht waar dat nodig is. Dat leidt tot leidinggevenden die meer toegerust zijn voor hun taak. Tot een betere onderlinge communicatie, elkaar aan durven spreken en feedback geven. Tot eenheid van opvattingen. Onze inspiratie ligt in de veerkracht en de ontwikkeling van mensen en groepen.
Maatwerk trajecten
In nauwe samenwerking met de opdrachtgever ontwikkelen wij een traject op maat. De samenwerking is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. Resultaten van onze trajecten gaan hand in hand met een veilig leer- en werkklimaat waar mensen mogen oefenen met nieuw gedrag. Waar dus ook fouten zijn toegestaan.En waar leiders hun verantwoordelijkheden niet uit de weg gaan.
Opdrachten
