Vertrouwen geven en grenzen stellen
Vertrouwen geven en verbinding maken zijn sleutelwoorden. Vanuit de kracht van verbinding doen wij ons werk. Ruimte bieden waar het kan en nodig is, grenzen stellen waar het nodig is. Liefdevol confronterend, lastige kwesties aanpakken. Dat werkt.
De interim manager van nu
De eigentijdse manager heeft oog voor de belangen van zijn mensen en de organisatie, is bescheiden en effectief. Gaat niet zelf voor het applaus maar laat anderen succes boeken. De Interim Manager van nu is betrokken, integer en werkt vanuit persoonlijke waarden. Legt conflicten bloot en krijgt op tafel wat besproken moet worden.
De klus klaren
Verandermanagement met duurzaam resultaat door helderheid te scheppen in wat van wie verwacht wordt en waarvoor we aan de lat staan. Het speelveld en de spelregels moeten duidelijk zijn. En vervolgens gaan we op zoek naar de intrinsieke motivatie van mensen. Methodieken uit onze ontwikkeltrajecten zetten we in bij het veranderproces, verandermanagement en development gaan hierbij hand in hand en versterken elkaar.